Разработка программ обучения для специалистов в сфере транспортных технологий в формате E-learning – это больше, чем просто перспективное направление для любой компании. Это необходимость. Ведь именно с E-learning начинается формирование эффективной среды на заводе, СТО, в учебном центре при дилерской сети и т.д.. В компаниях, где осознают необходимость использования E-learning, внедряют LMS, управление процессом обучения и получения знаний выходит на принципиально новый уровень. Генерируется комплексная мотивирующая среда с высоким уровнем вовлечением в учебный процесс и объективной системой оценки знаний.
Зачем нужна разработка программ электронного обучения?
-
Чтобы обеспечить простой совместный доступ к обучающим материалам и существенно сократить время на поиск, структурирование информации.
-
Чтобы взять процесс обучения персонала под полный контроль на всех этапах: от непосредственно изучения материала до сертификации, аттестации.
-
Чтобы мотивировать персонал к обучению. E-learning позволяет обучению быть интерактивным.
-
Чтобы позаботиться не только о качественной теоретической, но и практической подготовке. При внедрении E-learning доступными становятся тренажёры-симуляторы. Отличный пример из сферы транспортных технологий - симуляторы на базе платформы ELECTUDE.
Успехи "Дженерал Моторс" объясняются не столько организацией концерна, системой планирования и финансового контроля, но прежде всего, систематической подготовкой... кадровПочему SENSYS Engineering?
Гарольд Вольф
- Наш центр cпециализируется на разработке программ электронного обучения для заводов-изготовителей авто, запчастей, СТО, автопарков, образовательных учебных заведений, которые подготавливают автомобильных диагностов, механиков, электриков и других специалистов для транспортной отрасли.
- Нацелены на строгие международные стандарты.
- Сами активно проводим курсы, тренинги и курсы и знаем главные краеугольные камни. Являемся и теоретиками-экспертами, и практиками в этом вопросе.
Виды электронного обучения
Доступное электронное обучение нескольких видов:
- для предварительного базового изучения – базовый тренинг,
- для профессионального и углубленного изучения – учебный тренинг,
- для специализированного обучения всем требованиям профессии – учебный курс.
Разработки тренингов и курсов
-
Необходимость предварительного базового обучения часто возникает при появлении в компании нового оборудования. Команда может быть очень сильной, но практически не готовой к эксплуатации новинок. Может потребоваться изучение их специфики, особенности новых технологий.
SENSYS Engineering активно разработает такие базовые тренинги - строго индивидуально под конкретные задачи, технологии, оборудование. В среднем изучение базового тренинга занимает около 60 минут (15 страниц текста, 45 вопросов для самопроверки и 15 вопросов для контроля качества усвоения материала).
-
Более глубокое погружение в материал и проработанная система самоконтроля, позволят в кратчайшие сроки подготовить персонал к работе с новыми образцами оборудования и услугами, а система аттестации позволит проконтролировать качество усвоения материала.
В среднем изучение учебного тренинга займет 90 минут. Учебный тренинг включает 20 страниц текста, 100 вопросов для самопроверки и 30 вопросов для контроля качества усвоения материала.
-
При разработке учебных курсов во внимание берётся, что каждая профессия имеет множество различных специфик, и подготовка специалиста состоит из набора дисциплин и определенных требований. Материал для изучения разбивается на отдельные логические части. На их основе создаются модули.
SENSYS Engineering предлагает услугу по разработке учебных курсов. Каждая компания обретает возможность автоматизировать не просто процесс обучения, а управления им. Прохождение учебного курса занимает от нескольких дней до нескольких месяцев. Всё зависит от сложности специализации и требований к специалисту. Базовый курс по дисциплине рассчитан в среднем на 600 минут изучения и включает 100 страниц текста, 500 вопросов для самопроверки и 300 вопросов для контроля качества усвоения материала.
