Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Рассмотрим инструменты Moodle, которые помогут выявить и восполнить пробелы в навыках в вашей организации.
Согласно отчету Всемирного экономического форума, организации сталкиваются с острой проблемой: прогнозируют, что 44% навыков сотрудников компаний в период с 2023 по 2027 год окажутся бесполезными, устаревшими, и такие сотрудники могут оказаться «за бортом», то есть станут главными претендентами на «вылет» при сокращении штата.
Это связано с тем, что быстрый технологический прогресс опережает процесс обучения. И 6 из 10 специалистов, которые получили образование и имеют специальность должны будут пройти дополнительное обучение, повысить квалификацию.
Да, организовать обучение, которое чувствует реалии, не так просто. Но здесь на помощь приходят системы управления корпоративным обучением (LMS), такие как Moodle. Плагины LMS Moodle отлично помогают не просто обретать новые знания, но и прокачивать навыки.
От контента к конкретным навыкам
Грамотно настроенная, наполненная актуальным учебным контентом LMS - система для создания интерактивных и персонализированных учебных пространств. А значит, именно то, что нужно для повышения производительности сотрудников.
Система не просто обеспечивает эффективную организацию и управление корпоративными учебными материалами, но также упрощает управление контентом, позволяя целенаправленно назначать сотрудникам конкретные навыки в зависимости от их ролей.
За счет включения в LMS репозиториев файлов, таких как Google Drive или Dropbox, создается центральный узел для хранения, организации и обмена документами. Это облегчает учащимся доступ к файлам непосредственно из их личных учетных записей в LMS, упрощая такие процессы, как отправка файлов на оценку. Реализация системы единого входа (SSO) позволяет пользователям один раз пройти аутентификацию и перемещаться между интегрированными системами без повторных входов в систему.
А благодаря возможностям профилирования и отслеживания пользователей система может получить ценные данные об их предпочтениях в обучении, прогрессе, а также сильных сторонах или улучшениях. Эти данные позволяют LMS рекомендовать целевой контент, подходящие курсы и адаптировать траекторию обучения в зависимости от темпа и уровня знаний каждого учащегося, стажёра, сотрудника.
Интеграции с HR
Более того, очень важны органичные интеграции с HR-департаментом. Интеграция корпоративной LMS с информационной системой управления персоналом (HRIS) повышает эффективность адаптации сотрудников. Беспрепятственная связь между HRIS и корпоративной LMS облегчает персонализированную адаптацию за счет легкой передачи ключевой информации о новом сотруднике.
Например, можно использовать автоматизацию процесса адаптации, когда информация о пользователе передается из HRIS в LMS. Это позволяет осуществлять динамические корректировки на основе конкретных деталей.
Одновременно LMS передает в HRIS информацию о деятельности и производительности сотрудника. Независимо от того, отдаете ли вы приоритет автоматизации создания учетных записей пользователей или синхронизации изменений статуса пользователя, эта интеграция может эффективно расширить знания и навыки.
